Forebyg krænkende adfærd på arbejdspladsen
Det kræver mod og engagement at skabe en krænkelsesfri kultur, men det er både afgørende og gavnligt for organisationer. Succesen kommer ved at kombinere dataindsigter med målrettede dialogværktøjer og træning for forbedringer, der holder ved. Udforsk vores løsninger her.
Øg viden og bevidsthed
Få greb om situationen ved at tilføje spørgsmål om krænkende adfærd til din undersøgelse. Øg din bevidsthed, og tag handling baseret på indsigterne.
Identificér problemet
Tag fat på ukendte og skjulte problemer med krænkende adfærd, og arbejd hen imod en krænkelsesfri virksomhedskultur for at opnå varig forandring.
Reagér i tide
Handl på baggrund af rapportering og indsigter under fuld fortrolighed. Zoom ind på eventuelle kritiske resultater, tilbyd assistance og planlæg en løbende opfølgningsproces.
To typer krænkelses-løsninger
Du kan vælge mellem to forskellige typer af løsninger til en undersøgelse af krænkende adfærd på arbejdspladsen: Et add on eller stand-alone survey, afhængigt af dine behov og dit erfaringsniveau med at arbejde med krænkende adfærd i din organisation. Begge løsninger inkluderer benchmarking og eksterne perspektiver.
Krænkelseselement som tilføjelse til din engagementsmåling
Vores Harassment Add On er et integreret element, du kan tilføje til din medarbejdermåling. Det er en standardtilgang med gennemtestede spørgsmål og professionel rådgivning gennem hele processen.
Kun medarbejdere, der har oplevet krænkende adfærd, bliver bedt om at svare på yderligere detaljerede spørgsmål som "Fra hvem", "Har du talt med nogen om det" osv. Du kan også vælge at tilføje ekstra dimensioner som "Vidne til".
Særskilt undersøgelse af krænkende adfærd
Den skræddersyede krænkelsesundersøgelse giver mere fleksibilitet med hensyn til en komplet og dybdegående kortlægning af krænkende adfærd i din organisation. Baseret på Ennovas gennemtestede og virksomhedsspecifikke spørgsmål identificerer undersøgelsen skjulte og ukendte krænkelsesaspekter i din organisation.
Du får professionel rådgivning gennem hele processen, både før, under og efter, baseret på dine undersøgelsesresultater. Hvis du vælger denne løsning, anbefaler vi, at du har et vist niveau af organisatorisk modenhed i forhold til at arbejde med krænkende adfærd.
Øg tilfredshed og produktivitet og reducér omkostninger
At fokusere på krænkende adfærd på arbejdspladsen har mange fordele – blandt andet øget medarbejdertilfredshed, reducerede personaleomsætning og rekrutteringsomkostninger samt en højere produktivitet. En krænkelsesundersøgelse kan hjælpe dig med at skabe et grundlag for at kommunikere om krænkende adfærd og identificere eventuelle problematiske områder.
