Dialogbaseret udvikling

”Vores fokus med Medarbejderundersøgelsen er at den skal gøre en positiv forskel for både medarbejdere og ledere".

Muligheden for en udviklingsorienteret og tillidsbaseret dialog i afdelingerne på et stærkt og videnskabeligt grundlag er helt afgørende for os. Samtidig er det vigtigt at hele processen ”fitter” og forstærker vores værdibaserede ledelsestilgang.

På koncernniveau giver de mange data fra undersøgelsen rigtig gode muligheder for at lave temabaserede, kvalitative analyser.  Det har givet os en række nye og særdeles brugbare indsigter – og derved mulighed for at igangsætte nye målrettede aktiviteter – både på kort sigt og med længere fokus.  

Ennova har guidet os hele vejen. Vi har mærket, at de er dygtige til det, de gør, og har styret projektet sikkert i mål med lige dele sans for det strategiske og det operationelle element i undersøgelsen.

Samtidigt med den solide projektstyring har de været lydhøre over for vores idéer. Det har betydet, at vi har fået en løsning, som er tilpasset vores behov. Vi har haft god kontakt med Ennova igennem forløbet, og det har været et berigende samspil.

Vi har en klippefast tro på at arbejdet med Medarbejderundersøgelsen gør Jyske Bank til et endnu bedre sted at arbejde – og således skaber værdi for både kunder, medarbejderne og aktionærer.

Steen Elmedal Hansen, HR Læring og Ledelse i Jyske Bank