Med en voksende kundebase i entreprenørvirksomheden Nordstern de senere år, opstod behovet for en mere systematisk håndtering af deres kundedata og en professionalisering af arbejdet med kunde- og leverandørtilfredshed. Se, hvordan feedback fra både kunder og leverandører har givet Nordstern en gennemgående indsigt i deres totale kunderejse.
I 2021 stod Nordstern overfor behovet for at styrke sin indsats omkring kundetilfredshed, og begyndte at indsamle systematisk kundefeedback. I 2024 fik feedbackindsamlingen tilføjet endnu en dimension, da Nordstern foretog sin første leverandørmåling. Efter flere år med vækst på kundesiden var der behov for at få en dybere forståelse for, hvad Nordsterns kunder og leverandører synes om dem.
Ønsket var ikke bare at sikre vedvarende høj kundetilfredshed, men også at styrke de langvarige relationer til både kunder og leverandører – og sikre, at de fortsat ville vælge Nordstern som deres foretrukne samarbejdspartner.
For at nå dette mål besluttede Nordstern at udvide samarbejdet med Ennova, som siden 2018 havde leveret Nordsterns medarbejdertilfredshedsundersøgelse:
”For os er samarbejdet med Ennova kendetegnet ved, at der er et højt fagligt niveau, stor fleksibilitet og lethed i arbejdsprocesserne og en solid forståelse for vores virksomhed og branche. Derfor ønskede vi, at Ennova også skulle være vores CX-leverandør.”
I 2022 foretog Nordstern deres første kundemåling. Målingen gav dem hurtigt databaseret indsigt i, hvad deres kunder egentlig synes om dem, og fremhævede både styrker og udviklingsområder. Et af de elementer, som Nordstern var særligt glad for, var det overskuelige survey-setup, der var præget af fleksibilitet og samtidig havde et branchespecifik benchmark og en letforståelig afrapportering. Det gjorde det lettere for Nordstern at omsætte data til konkrete handlinger på tværs af organisationen efterfølgende:
”Vi får altid en meget kompetent afrapportering af målingens resultater, som også indeholder perspektiveringer og benchmarking. Det gør, at vi kan bruge rapporten på øverste ledelsestrin, hvor vi bruger tid på at forholde os til resultaterne i forhold til fremtidig strategi.”
Hans Jørn Abrahamsen, Salgsdirektør, Nordstern
Et andet vigtigt aspekt af løsningen var den tætte dialog mellem Nordstern og Ennova i udvælgelsen af survey-spørgsmål. På den måde kunne målingen, inden for rammen, blive tilpasset Nordsterns aktuelle forretningsbehov og sikre, at den indsamlede data gav den kundeindsigt, Nordstern havde behov for.
For at sikre at alle parametre, der påvirker kundeoplevelsen, bliver målt, gennemførte Nordstern i 2024 deres første leverandørmåling. Målingen kører på årlig basis, skiftevis med kundemålingen, og bidrager med vigtig indsigt i, hvordan leverandørerne oplever samarbejdet med Nordstern. Med feedback fra både kunder og leverandører får Nordstern en helhedsorienteret forståelse af deres værdikæde.
Med leverandørmålingen har Nordstern ikke bare fået en leverandør-NPS, men også fået værdifulde indsigter. For eksempel har Nordstern fået identificeret de tre primære grunde til, hvorfor det er nemt at være leverandør hos Nordstern.
Den indsigt giver Nordstern en klar idé om, hvor de excellerer, men også hvor der er plads til forbedringer. Det er et survey-setup der passer perfekt til Nordsterns holistiske tilgang til kunderejsen, hvor de forstår, at tilfredse og engagerede medarbejdere, glade leverandører og loyale kunder er tætforbundet.
Gennem de årlige målinger af kunde- og leverandørtilfredsheden har Nordstern opnået betydelige fremskridt i deres kundetilfredshed. Det har bl.a. resulteret i en markant forbedring af deres NPS i perioden 2022-2023. Med dedikeret arbejde og en systematisk opfølgningsproces lykkedes Nordstern med at omsætte sin kundefeedback til målrettede handlinger, hvilket har haft en positiv effekt ud mod kunderne og leverandørerne:
”Vi er meget stolte af, at vores kunder og leverandører er tilfredse med os, og at vi formår at forbedre vores NPS fra år til år. Høj kundetilfredshed er vigtig for, at vi fortsat kan være den vækstvirksomhed, vi gerne vil være.”
Hans Jørn Abrahamsen, Salgsdirektør, Nordstern
Ud over at bruge NPS som et måleparameter for både kunde- og leverandørtilfredsheden lægger Nordstern stor vægt på en aktiv opfølgningsproces. Når resultaterne er indsamlet, begynder det reelle arbejde – her skal feedbacken omsættest til konkrete tiltag, som kunder og leverandører mærker i praksis:
”For os handler det om at følge vores data helt til dørs. Vi går i tæt dialog med vores kunder for at forstå den feedback, de har givet, og vi skal turde at imødekomme de udfordringer, som data afslører. Opfølgningsarbejdet er en stor del af at lytte til vores kunder og leverandører.”
Hans Jørn Abrahamsen, Salgsdirektør, Nordstern
Samarbejdet mellem Nordstern og Ennova begyndte i 2018 med fokus på medarbejderengagement (EX), og har siden udviklet sig til at omfatte flere centrale områder i virksomheden. Her kan du læse mere om, hvordan Nordstern har arbejdet med medarbejderengagement.
Ennovas grundige og opfølgende sparring har været en betydelig grundpille i det mangeårige samarbejde. For Nordstern har det været en stor fordel at arbejde med en partner, der har dyb indsigt i deres forretning og branche, og som forstår de specifikke udfordringer og muligheder, der eksisterer i branchen:
En anden væsentlig fordel ved samarbejdet er den visuelle og metodiske sammenhæng på tværs af målingerne. Uanset om det handler om medarbejder-, kunde eller leverandørtilfredshed, har Nordstern oplevet en konsistens, der gør data let at forstå og handle på:
”Der er en visuel sammenhæng i de præsentationer og rapporter, vi modtager. Det gør det nemmere at navigere i data, og det sætter vi stor pris på.”
Hans Jørn Abrahamsen, Salgsdirektør, Nordstern
OBS: Tallene er fiktive, ikke fra den faktiske virksomhed.
Læs, hvordan Nordstern arbejder med deres medarbejdertrivsel her.
Hos Shell er undersøgelser af medarbejdernes engagement en høj prioritet. Ved hjælp af Ennovas setup var Shell i stand til at skabe engagement med skræddersyede indsigter.
Kom i kontakt med vores team i dagog hjælp din organisation med at transformere. |