Case

VIKINGs ledelses-succes startede med et individuelt fokus

Hos VIKING Life-Saving Equipment var målet klart: De ville skabe et lederudviklingsprogram, der kunne tage hånd om de enkelte lederes specifikke udfordringer. Med Ennova som partner blev fokus lagt på at udvikle hver leder individuelt gennem hele forløbet.

VIKING er en global leverandør af sikkerheds- og brandslukningsudstyr til det maritime, offshore og brandberedskabsområdet. De leverer produkter og tjenester til bl.a. passager- og fragtskibe, flåden og brandvæsenet. Virksomheden har datterselskaber i 30 lande og beskæftiger 2.800 medarbejdere.

Kilde: https://www.viking-life.com/

INDUSTRI - PRODUKTION
PRODUKTER - MEDARBEJDERTILFREDSHEDSUNDERSØGELSE & LEDERCOACHING

LØSNING
Skræddersyet udvikling, der møder hver leders behov

RESULTAT
Målbare resultater og vedvarende ledelsessucces

BEHOV

Når standardløsninger kommer til kort

Gennem en engagementsmåling opdagede VIKING, at to ledere stod over for forskellige udfordringer, der krævede særlig opmærksomhed.

Ifølge Mette Berg, Vice President People & Organization hos VIKING, var det vigtigt at give hver af de to ledere et personligt forløb, fordi deres behov var unikke:

"Vi havde et par ledere med individuelle behov og forskellige udfordringer som ledere. Vi ønsker at opfylde disse behov i form af et træningsprogram for at gøre dem til endnu bedre ledere."

Mette Berg, Vice President People & Organization
VIKING

LØSNING

Skræddersyet udvikling, der møder hver leders behov

Udfordringerne var en lejlighed til at bruge Ennovas tidligere Fast Track-program, som var designet til at tage fat i den enkelte leders udfordringer.

De to ledere fik værktøjer tilpasset deres individuelle udviklingsområder, som de kunne afprøve i praksis med støtte fra Ennovas erhvervspsykologer.

Mette Berg oplevede, at det individuelle fokus gjorde en stor forskel for lederne:

"Detindividuelle fokus i Ennovas Fast Track-program var unikt, fordi det gav vores ledere nogle meget nyttige værktøjer, som gjorde det muligt for dem at fokusere på netop det, de havde brug for hjælp til."

Den skræddersyede tilgang var en styrke, som VIKING ikke oplevede i andre standardprogrammer. For dem var det vigtigt, at forløbet blev personligt og praktisk anvendeligt, så lederne kunne bruge det direkte i hverdagen.

RESULTAT

Målbare resultater og vedvarende ledelsessucces

Over tre år har Ennova sammenlignet før- og eftermålinger for flere ledere og dokumenteret mærkbare forbedringer i områder, der tidligere gav udfordringer.

Vi ser gang på gang hos Ennova, at ledere, der arbejder målrettet med deres udvikling og løbende reflekterer over deres ledelsesstil, kan skabe markante positive resultater. Men det er vigtigt at huske, at det kræver kontinuerlig opfølgning og tilpasning til den enkelte leder.

Selvom Fast Track ikke længere er en del af Ennovas portefølje, lever kerneprincipperne videre i LeadUp, vores online ledercoachingplatform.

Med LeadUp kan ledere deltage i fleksible, online coachingforløb, der er lette at passe ind i en travl hverdag. Programmet integrerer desuden problemfrit med Ennovas engagementsmålinger, så data fra målingerne kan danne fundamentet for hele udviklingsforløbet.

LeadUp - online ledercoaching

LeadUp er en online ledercoachingplatform, der fokuserer på personlig udvikling ved at kombinere skræddersyede coachingsessioner med praktisk, datadrevet indsigt.

få mere info

Når data og coaching går hånd i hånd

For en global virksomhed som VIKING var det afgørende, at lederprogrammet kunne køre online, så ledere fra hele verden kunne deltage uden at skulle rejse.

"Det faktum, at det er online, gør det meget attraktivt, for så er vi ikke begrænsede i forhold til, hvem vi kan tilbyde programmet til.En af vores ledere var f.eks. fra vores globale organisation, og det fungerede rigtig godt."

Mette Berg, Vice President People & Organization
VIKING

Mette Berg fremhæver også, hvordan koblingen mellem engagementsmålinger og coaching gav lederne et præcist udgangspunkt:

"Det var især en fordel at koble programmet sammen med engagementsundersøgelsen, som viste, at der var behov for sparring og træning af nogle af vores ledere. Så jeg kunne sagtens forestille mig at bruge Fast Track-programmet igen, hvis behovet opstår."

Medarbejdertilfredshedsundersøgelse

Giver ledere, chefer og organisationen mulighed for at drive de ændringer på arbejdspladsen, der vil have en bæredygtig indvirkning på medarbejderne og på virksomhedens resultater.

Læs mere

Samarbejdet med Ennova har været præget af tillid og gode resultater:

"Jeg oplevede Ennovas arbejde som meget kompetent, og rammerne for hele processen har været meget tilfredsstillende."

Mette Berg, Vice President People & Organization
VIKING
www.viking-life.com

Udforsk flere cases om medarbejderoplevelser
Bliv inspireret: Se nogle af vores andre kundesucceshistorier.

Shell: Øget engagement gennem skræddersyet indsigt

Hos Shell er undersøgelser af medarbejdernes engagement en høj prioritet. Ved hjælp af Ennovas setup var Shell i stand til at skabe engagement med skræddersyede indsigter.

Læs casen

Ørsted: Fire år i træk med forbedringer

Se, hvordan Ørsteds skifte til grøn energi og øget medarbejderengagement blev understøttet af Ennovas skræddersyede undersøgelser. En bæredygtighedsleders rejse.

Læs casen

Danish Crown: Strategisk og effektfuldt trivselsarbejde

Danish Crowns samarbejde med Ennova har øget medarbejdertilfredsheden og trivselsniveauet. De har også opnået en solid svarprocent på 88% på tværs af Europa.

Læs casen

Kontakt vores team i dag
og hjælp din organisation med at løfte medarbejderoplevelsen.

kontakt os

Hold dig opdateret, altid

Få din månedlige dosis af inspiration og gode råd med vores eksklusive nyhedsbrev, Ennova Insight!

Tildmeld dig i dag og få de nyeste tendenser inden for medarbejderoplevelsen, brugbare tips og dokumenterede strategier leveret direkte til din indbakke.

OBS, bare så du ved det: Nyhedsbrevet er på engelsk.