Skab forbedrede resultater med coaching
Uanset om du er leder af en leder, der har fået en lav engagementsscore, HR-partner eller coaching-konsulent er det altid relevant at arbejde med graden af lederens med selvmotivation og være opmærksom på, hvordan og hvor meget en lav score påvirker ham/hende på det personlige plan.
En lav score vil med stor sandsynlighed nemlig påvirke lederens motivation fremover.
For at rette op på den lave score, skal lederen i høj grad være motiveret til at skabe en forandring. Derfor kan du fokusere på tre forskellige områder:
- Enlighten: er det sikkert, at lederen har forstået målingens resultater og hvad de betyder for ham/hende.
- Encourage: find ud af, hvad der motiverer lederen. Hvilke værdier vil lederen gerne repræsentere? Hvilken form for leder vil vedkommende gerne være?
- Enable: når lederen føler sig motiveret, skal lederen også være i stand til at udføre de ønskede forandringer. Det kræver f.eks. de rigtige kompetencer at kunne deltage i en dialog med sine medarbejderne.
Lederens egen selvmotivation er afgørende for at skabe en forandring, og det er et faktum, at coaching som tilgang i feedbackprocessen skaber forbedrede resultater hos lederen (og lederens team).
Se videoen og få Jesper og Stephanies uddybning af, hvordan du kan hjælpe ledere med lav score videre.
Stephanie Semay Bäckström
Stephanie Semay Bäckström, Director of Leadership & Team Development, arbejder med organisationsudvikling, evaluering, proceskonsultation, coaching og kreativitetsledelse.
Mere fra denne forfatter
