People Analytics: oversæt medarbejderdata

Forbind virksomhedens målsætninger med din agenda for talenter

I en verden, hvor talentet er det vigtigste aktiv i de fleste organisationer, er talentet samtidig også den vigtigste drivkraft for de fleste virksomhedsmålsætninger. At tiltrække, udvikle og bevare er på C-niveauagendaen i de fleste ledelsesteams, men listen over potentielle talentinitiativer er uendelig, og det er ressourcerne ikke. Vi kan hjælpe med at omdanne forretningsstrategier til talentprioriteringer og relevante medarbejdermålinger.

Målrettet People Analytics giver HR og virksomhedsledere mulighed for at finde hovedårsagen til talentproblemer og finde virksomhedens største styrker og muligheder.

Opnå den indsigt, der er nødvendig for at foretage strategiske beslutninger

Vores People Analytics-team er eksperter i at generere faktabaserede beslutningssupport med henblik på at løse de vigtigste organisatoriske udfordringer. Vi knytter HR-data, målinger af virksomhedens ydeevne og medarbejderundersøgelser sammen og samler dem i relevante hypoteser og en engagerende fortælling.

Alt efter dit behov kan Ennova også hjælpe dig med at designe og gennemføre målrettede handlingsplaner baseret på analytiske resultater.

Vores senioreksperter kan hjælpe med at analysere en række forskellige emner, f.eks.:

Medarbejderoplevelser
Diversitet & inklusion
Medarbejderomsætning og -fastholdelse

Omfang af kontrol
Gennemgang af talent
Psykologisk sikkerhed
Analyse af anerkendelse

Få hele medarbejderoplevelsen

Platformen er udviklet sammen med og for nogle af verdens førende organisationer og er din samlede adgang til den fulde medarbejderoplevelse.
Fra medarbejdertilfredshed til 360° feedback, via pulsmålinger og APV-målinger til hele medarbejderrejsen. Gå fra resultater til vedvarende forandring.

Inklusion & Diversitet som strategisk prioritet

Diversitet & Inklusion er blevet en central del af mange organisationers talentstrategi.
Dette fokus baseres isæt på utallige dokumenterede fordele, der er en direkte følge af en nuanceret medarbejderstab, men også af stigende forventninger fra både medarbejdere og eksterne interessenter.
Nogle kan fristes til at øge diversiteten ved ganske enkelt at ansætte en mere blandet sammensætning af nye medarbejdere.

Men en stigende diversitet i sig selv er ikke nødvendigvis nok, hvis alle typer medarbejdere ikke inkluderes og opfordres til at give deres mening til kende. Gennem People Analytics kan vi hjælpe med at skabe et overblik over dit aktuelle Inclusion & Diversity-ståsted ved at kombinere data om medarbejdere og ydeevne med resultaterne fra tilfredshedsundersøgelser. Resultaterne sætter dig i stand til at påpege præcis hvor og hvordan målrettede D&I-initiativer skal iværksættes for at skabe en realistisk og effektiv Inclusion & Diversity-strategi.

KONTAKT OS

Klar til at tage det næste skridt?

Hvis du har spørgsmål, er du velkommen til at kontakte mig, så vender jeg tilbage til dig.

Morten Lindholm Uth, Head of Relationship Management/ Research & Insights:

Få mere at vide om vores ex-produkter og -tjenester

Vi forbedrer din medarbejderoplevelse gennem gennemprøvet, kortfattet og engagerende rådgivning. Vi tror på, at forandring sker nedefra og op. Derfor styrker og engagerer vi dine ledere og teams til at få tingene gjort. Fra Employee Engagement-undersøgelser til 360° feedback, gennem pulsundersøgelser og WPA til hele medarbejderrejsen.

LEADUP

Maksimer dine lederes potentiale med denne online professionelle coachingplatform, der er designet til at få folk til at vokse.

MEDARBEJDERTILFREDSHEDS-UNDERSØGELSE

Få vigtig og brugbar indsigt med en Employee Engagement Survey, der giver dig mulighed for at forbedre dine medarbejderes oplevelse og virksomhedens resultater.