Driv organisationens konkurrenceevne og skab værdi for medarbejdere og organisation

Som HR Business Partner befinder du dig på virksomhedens frontlinje, hvor du håndterer den vigtige opgave at integrere forretningsstrategien med ledelsespraksis. Du spiller en afgørende rolle med henblik på at iværksætte og gennemføre forandringer i tæt samarbejde med organisationen.

For at kunne lykkes med en forandringsproces er det helt afgørende, at både motivation og en dedikeret indsats er til stede og bringes i spil.
Du ved, at en dedikeret indsats er afgørende for at kunne gennemføre organisationens strategier og målsætninger.
Vi hjælper din HR-afdeling med at hjælpe organisationen og blive den efterspurgte og foretrukne partner i forandringsprocessen.

Ved at kombinere data, relevante værktøjer og processer kan vi hjælpe med at uddanne din HR-organisation i at placere sig selv som den foretrukne partner, der kan fremme forandringer og levere forretningsresultater. Et ekstremt effektivt setup for gennemførelse til let implementering og skalering sikrer både lokal og global rækkevidde gennem en kombination af lokal og virtuel uddannelse.

Det er det, vi laver. Vores rådgivning er formet af mange års solid praktisk erfaring.

I mere end 25 år har vi arbejdet tæt sammen med HR, uanset virksomhedens størrelse, branche eller lokal/global tilstedeværelse.
Både i og ved siden af HR.

Vi træner din HR-organisation i forandringsledelse og forandringsprocesser og deler bedste praksis fra nogle af de mest professionelle organisationer i verden.

Mål dit ledelsesteams effektivitet
Vores tilgang til ledelsesteams effektivitet og deres udvikling er baseret på forskning, der viser, at succes for et ledelsesteam afhænger at teamets evne til at fastlægge en delt Direction, Alignment and Commitment (DAC) som udgangspunkt for at skabe resultater.

Som et ledelsesteam opnår du indsigt i din evne til at producere delt DAC. Undersøgelsen resulterer i en databaseret genvej til forståelsen af dit ledelsesteams styrker og udviklingspunkter. Resultaterne danner således et solidt grundlag for kommende udviklingsprocesser.

Facilitering af dialog i teams med dårlige resultater, der præges af frustrationer og blandede følelser, kræver særlige HR-værktøjer, som f.eks. forståelse af teamledelse, aktivt fællesskab, gennemsigtighed af opgaver og ansvar og gruppedynamik.
Vi hjælper med at træne din HR-organisation i at strømline og kvalificere den efterfølgende opfølgnings- og udviklingsproces.

Bliv certificeret i undersøgelsesguidet ledelsescoaching

Vores Leadership & Team Development-konsulenter er eksperter i 360 feedback til forbedring af ledelses-performance.
Med udgangspunkt i vores omfattende erfaring har vi udviklet et trænings- og certificeringsprogram til HR, der fokuserer på to dimensioner:

• Gennemførelse af effektive 1-1 360º feedback-coachingsessioner
• Facilitering af gruppediskussioner i situationer med uoverensstemmelse/skævheder mellem ledelsens egen opfattelse og respondentgruppens opfattelse.