Skab teams, der trives og lykkes

Et godt teamwork er en forudsætning for både trivsel og evnen til at skabe resultater i organisationen.
Når samarbejdet i et team udfordres – enten imellem team-medlemmerne eller i forholdet mellem leder og team – er konsekvenserne ofte mindre tilfredshed, utilfredsstillende ydeevne og høj udskiftning i medarbejderstaben.
Vi oplever ofte, at data fra f.eks. en tilfredshedsundersøgelse, ledelsesteamundersøgelser eller Team-Talk afdækker ledere og teams med udfordringer i samarbejdet.

Det er her, vores Leadership & Team Development-konsulenter træder til. De er førende eksperter i at kombinere dataindsigt og teamudviklingsaktiviteter og levere håndgribelige resultater.

Det er vores erfaring, at læring og udvikling sker, når du anvender den rette tilgang til læring i den givne situation.
Derfor baserer vi vores træning på Action Learning og forskning i adfærdsmæssige forandringer. Hos Ennova arbejder vi med teams og enheder på alle niveauer og på tværs af organisatoriske siloer. Ved hjælp af faktabaseret indsigt fra undersøgelsen hjælper vi med at strømline og kvalificere efterfølgende opfølgning og udviklingsprocesser. Derefter skulle grundlaget for nye synergier i teamets arbejde gerne falde på plads.

En typisk teamudviklingsproces involverer ofte:
- Teamledelse
- Aktivt fællesskab
- Gruppedynamik
- Klarhed over opgaver og ansvar

33 % af den tid, der bruges i møder kan registreres som værende uproduktiv og spild af tid. De administrerende teams effektivitet har stor betydning for hele organisationens effektivitet og såvel medarbejdernes som ledernes engagement. Et stærkt administrativ team, der samarbejder godt, er afgørende for samarbejdet på tværs af funktioner samt for implementeringen og gennemførelsen af virksomhedens overordnede strategi.
Inden for rammerne af DAC (Direction, Alignment og Commitment) kan vi hjælpe dit administrative team med at etablere et fælles ledelsessprog, der fungerer som en katalysator for udvikling og forandring.