Skab bedre medarbejderoplevelser med ESG | Ennova

I dag forventes virksomheder ikke kun at have focus  på bundlinjen - de forventes også at have en positiv indvirkning på verden omkring dem. Det er her, ESG (Environmental, Social and Governance) kommer ind i billedet – og det smarte er, at ESG ikke bare er godt for din virksomheds image – det er også fantastisk for dine medarbejdere! Når ESG og medarbejderoplevelsen spiller sammen, får du både glade medarbejdere og stærke resultater på den lange bane.

Hvad er ESG og hvorfor skal du interesserer dig for det? 

ESG står for environmental, social og governance. Det er en ramme, der hjælper virksomheder med at måle, hvordan de klarer sig, når det gælder bæredygtighed, socialt ansvar og etisk lederskab. Disse initiativer kan ændre den måde, medarbejderne oplever deres arbejdsplads på.

Miljø (environment) - Dette aspekt fokuserer på, hvordan din virksomhed påvirker planeten. Det handler om at forvalte ressourcerne effektivt og gøre en indsats for at reducere CO2-aftrykket.

Social (social) - S'et handler om, hvordan din virksomhed behandler sine medarbejdere, kunder og det omgivende samfund. Det dækker områder som medarbejderengagement, mangfoldighed og inklusion, sundhed og sikkerhed og fremme af positive relationer til lokalsamfundet.

Ledelse (governance) - Denne søjle henviser til de systemer og praksisser, der sikrer ansvarlighed, fra gennemsigtigt lederskab til overholdelse af regler og etisk forretningsadfærd.

Selv om alle disse områder er vigtige, fremhæver denne artikel specifikt S'et af ESG - og hvordan udnyttelse af medarbejderdata kan hjælpe dig med at måle, rapportere om og forbedre din virksomheds sociale resultater.

Hvordan hænger ESG og medarbejderoplevelsen sammen?

Den gode medarbejderoplevelse er ingrediensen til ESG-succes. 

Vi ved det godt alle sammen: Når medarbejderne trives, ja så trives virksomheden. Og når du fokuserer på ESG, investerer du også i dine medarbejdere. Sagt med andre ord, så er ESG og medarbejderoplevelsen tæt forbundne.

En stærk ESG-praksis skaber en arbejdsplads, som medarbejderne er stolte af og føler sig på linje med.

Når medarbejderne føler, at deres virksomhed står for noget større - hvad enten det er miljømæssig bæredygtighed, social retfærdighed eller gennemsigtig ledelse - er de mere engagerede, motiverede og loyale.

Sådan kan ESG styrke jeres medarbejderoplevelse

ESG og medarbejderoplevelse er gensidigt forstærkende. En stærk ESG-praksis får medarbejderne til at føle sig mere forbundet med deres arbejde, mens initiativer til medarbejderoplevelser forbedrer virksomhedens evne til at opfylde sine ESG-mål.

Det er altså cirkulært, hvor begge områder nyder godt af opmærksomhed og investeringer. Så lad os se på nogle eksempler på, hvordan ESG hjælper med at forbedre medarbejdernes oplevelser:

1. Grønne initiativer betyder mere end at redde planeten 

   Mange medarbejdere går i dag meget op i miljøspørgsmål, og grønne initiativer på en arbejdsplads er også godt for medarbejdernes moral. Uanset om det drejer sig om at reducere affald, opfordre til grøn transport eller etablere genbrugsprogrammer, kan små ændringer have stor indflydelse på, hvordan medarbejderne har det på deres arbejdsplads. Vi ved, at medarbejderne har det godt med at vide, at de arbejder for en virksomhed, der har en positiv indvirkning på miljøet.
   
   
   

2. Mangfoldighed, retfærdighed og inklusion skaber en positiv arbejdsplads

   En socialt ansvarlig virksomhed opbygger en kultur, hvor alle føler, at de hører til. Når medarbejderne ved, at de er værdsat, uanset hvem de er, eller hvor de kommer fra, er de mere engagerede. Initiativer indenfor mangfoldighed, retfærdighed og inklusion (DEI) skaber et levende, positivt arbejdsmiljø.
   
   
   

3. Etisk praksis, der opbygger en stærk kultur

   Som med de fleste andre aspekter i dit (arbejds)liv handler det ikke kun om, hvad du gør - det handler også om, hvordan du gør det. 
   
   Etisk praksis såsom fair behandling, balance mellem arbejdsliv og privatliv og støtte til medarbejdernes trivsel fører til gladere og mere loyale teams. Og når medarbejderne elsker deres arbejdsplads, er der større sandsynlighed for, at de bliver og bidrager til virksomhedens succes.
   
   
   

4. Opbygning af tillid gennem transparent ledelse 

   God ledelse handler om mere end afkrydsning af compliance-bokse. Det handler om at opbygge tillid til dine medarbejdere gennem gennemsigtighed og etisk beslutningstagning. 
   
   Når medarbejderne føler, at lederteamet er åbent og ærligt, er der større sandsynlighed for, at de stoler på virksomheden og forbliver loyale. Når man fornemmer, at der foregår noget usagt i organisationen, giver det et usikkert fundament for medarbejderne.
   
   
   

5. Sundt arbejdsmiljø iver glade medarbejdere

   ESG-initiativer fører ofte til sundere, sikrere og mere inkluderende arbejdspladser. Miljøinitiativer kan f.eks. handle om at skabe grønnere kontorlokaler eller reducere skadelig praksis, mens sociale initiativer kan føre til større mangfoldighed og en bedre balance mellem arbejdsliv og privatliv. Disse forbedringer gør arbejdspladsen sjovere og mere støttende for medarbejderne.

Sådan måler I ESG's effekt på medarbejderoplevelsen

Hvordan ved du, om din ESG-indsats betaler sig for dine medarbejdere? Det er faktisk ret enkelt.

Hold øje med nøglemetrikker såsom medarbejderengagement, fastholdelse og feedback fra medarbejderne på virksomhedskulturen. Den data vil fortælle dig, hvor godt dine ESG-initiativer vækker genklang i dit team.

Vi anbefaler, at du bruger en survey-platform, som kan give indsigt i medarbejderengagement, bruger en puls-survey eller andre feedbackværktøjer til at holde øje med, hvordan dine medarbejdere har det med dine ESG-initiativer.

Data i realtid betyder, at du kan foretage hurtige justeringer, hvor det er nødvendigt.

Vi ser, at mange virksomheder indarbejder et ESG-tema i deres engagement survey. Det giver mulighed for at man kan gå i dybden med årsagerne til variationer og deres forhold til andre drivkræfter bag engagementet. 

Fremtiden for ESG og medarbejderoplevelsen

Der er ingen tvivl om, at ESG er kommet for at blive. 

Fremtidens arbejdspladser vil i højere grad fokusere på mental sundhed, bæredygtige løsninger, mulighed for remote work og inklusion.

Virksomheder, der investerer i ESG, skaber arbejdspladser, hvor medarbejderne trives.

Ved at fokusere på bæredygtig medarbejderpraksis kan virksomheder vise vejen til langsigtet vækst og en glad og engageret arbejdsstyrke.

Er I klar til at dykke ned i ESG?

Er du nysgerrig efter at vide, hvordan din virksomhed kan komme i gang med ESG? Det er nemmere, end du tror, at komme i gang med at måle og rapportere om de sociale aspekter af ESG.

Hos Ennova hjælper vi virksomheder over hele verden med at integrere disse indsigter i deres medarbejderengagement eller DE&I-undersøgelser, som gør det nemt at spore og forbedre jeres sociale indflydelse.