Bygg en kultur som motiverer til suksess
Skap en kultur som samler, inspirerer og løfter hele organisasjonen. Vi gir dere innsikt og verktøy til å avdekke skjulte utfordringer og styrke samholdet med strategier som skaper varig effekt.
Legg til kultur i medarbeider-undersøkelsen din
Integrer enkelt vår kulturundersøkelse i medarbeiderundersøkelsen for å måle tankesett, holdninger, og atferd innen ledelse og kultur på individ-, team-, og organisasjonsnivå. Med våre profesjonelle rådgivningstjenester basert på datadrevne undersøkelsesresultater er dette en omfattende tilnærming til å måle og jobbe med kulturen din.
To tilpasbare løsninger for måling av kulturen din
Vi tilbyr to tilpassbare løsninger for måling av organisasjonskulturen, tilpasset dine behov.
- Kultur tilpasset: En tilpasset og evidensbasert tilnærming med 40 spørsmål som legges til i engasjementsundersøkelsen, og med profesjonell rådgivning gjennom hele prosessen. Fullstendig og grundig kartlegging av kulturen, med identifisering av kulturelle styrker og utfordringer. Et viktig verktøy for å endre organisasjonskulturen. Alltid utformet med dine ønsker og behov i fokus.
- Kulturstandard: En standardisert tilnærming med 10 kulturspørsmål som legges til i engasjementsundersøkelsen. Identifiserer de viktigste kulturdimensjonene i organisasjonen, noe som gjør det mulig å drive kulturdialogen fremover.
KARTLEGG DE KULTURELLE TREKKENE I DIN ORGANISASJON
Mål tankesett, holdninger og atferd i ledelse og kultur på alle nivåer av organisasjonen. Identifiser sterke og svake områder, og iverksett tiltak for å bygge en sterkere organisasjon
KULTUR KAN SKAPE ELLER ØDELEGGE ET SELSKAP
Ta tak i skjulte hindringer som frykt, motstand og hemmende overbevisninger for å oppnå varig endring og gjennomslagskraft.
BYGG EN STERK OG BÆREKRAFTIG KULTUR
Fokuser på å gjøre identifiserte smertepunkter om til verdi for å bygge en sterkere organisasjon.
Øk inntektene, reduser avgangen av ansatte og få et konkurransefortrin
Et kulturfokus kan bidra til endring i organisasjonen. Årsaker til at det er behov for et kulturfokus, kan være lavt engasjement, nye strategier, fusjoner og oppkjøp, nye arbeidsmetoder, mangfold, likestilling og inkludering, omstrukturering og mer.
Ta kontaktog hjelpe organisasjonen din med å forandre seg |