People Analytics: Oversett medarbeiderdata

Koble forretningsmål til talent-agendaen din

I en verden der de fleste organisasjoners viktigste kapital er kompetanse, vil talent og kompetanse også være den viktigste katalysatoren for de fleste forretningsmål. I de fleste ledergrupper er det å finne, utvikle og beholde kompetanse et godt stykke ned på prioriteringslista. Selv om ambisjonene for talentutvikling ofte er store, blir det sjelden satt inn tilstrekkelig med ressurser på området. Vi hjelper deg å omsette forretningsstrategier til prioriteringer og relevante måter å måle hvordan medarbeiderne faktisk har det.

Med målrettet People Analytics blir det lettere for HR og ledere å finne årsakene som ligger til grunn for at kompetansen mangler. I tillegg gir det mulighet til å avdekke virksomhetens styrker og muligheter.

Skaff beslutnings-grunnlaget du trenger v

- For å kunne treffe strategiske avgørelser

People Analytics-teamet vårt er eksperter på å generere et faktabasert beslutningsgrunnlag for å løse de viktigste organisatoriske utfordringene. Vi samler HR-data, informasjon om driftsresultat og fra medarbeiderundersøkelser og sammenstiller relevante hypoteser og engasjerende forklaringsmodeller. Avhengig av hvilke behov du har, kan Ennova og også hjelpe deg med å utarbeide og iverksette målrettete handlingsplaner basert på funn vi har gjort gjennom analyse.

Seniorekspertene våre kan hjelpe deg med å analysere et bredt spekter av tema, f.eks.:

Medarbeideropplevelsen
Inkludering og mangfold
Årsakene til at medarbeidere blir eller slutter i jobben

Ansvarsfordeling
Kompetansegjennomgang
Psykologisk trygghet
Analyse av belønningssystemet

Inkludering og mangfold som strategisk prioritering

I mange organisasjoner har inkludering og mangfold etter hvert blitt en viktig del av kompetansestrategien.
Dette fokuset er drevet av utallige dokumenterte fordeler med en mangfoldig arbeidsplass, men også av større forventninger fra både ansatte og eksterne parter.

Enkelte kan bli fristet til å satse på større mangfold ved ganske enkelt å rekruttere folk med «annerledes» bakgrunn. Med mindre det omfatter alle ansatte og muligheten til å bringe sitt perspektiv til torgs, vil imidlertid ikke økt mangfold i seg selv nødvendigvis gi oss fordelene vi er ute etter.
Ved å kombinere data fra medarbeider- og virksomhetsundersøkelser med resultatene fra engasjementsundersøkelser kan People Analytics hjelpe deg til å få oversikt over hva status for inkludering og mangfold er. Funnene gjør deg i stand til lettere å finne ut hvor du skal sette inn ressursene for å virkeliggjøre en realistisk og virkningsfull strategi for inkludering og mangfold.

Ta medarbeideropplevelsen til nye høyder

Vår Employee Experience-plattform er utviklet i samarbeid med noen av verdens ledende organisasjoner for å gi deg alt du trenger for å forbedre medarbeideropplevelsen. Fra engasjementsmålinger og 360°-tilbakemeldinger til pulsundersøkelser og arbeidsplassvurderinger - få innsikt som gjør en forskjell, og hjelp ledere og team med å skape varige endringer.

KONTAKT OSS

Klar til å ta neste steg?

Handle og forbedre arbeidshverdagen.
Ta kontakt med meg hvis du har spørsmål, så skal jeg svare deg.

Morten Lindholm Uth, Head of Relationship Management/ Research & Insights:

Lær mer om våre ex-produkter og -tjenester

Med velprøvd, konsis og engasjerende rådgivning gjør vi medarbeideropplevelsen bedre. Vi tror at endring kommer nedenfra. Det er grunnen til at vi satser på lederne og teamene for å få ting gjort. Fra medarbeidermålinger til 360° feedback, fra pulsundersøkelser og WPA til medarbeiderreisen som helhet.