Skap en sunnere og mer balansert arbeidsplass. Vår stresshåndtering kombinerer datadrevne innsikter med ekspertveiledning for varige resultater.
Det er enkelt å integrere våre stressrelaterte spørsmål i medarbeiderundersøkelsen eller WPA-undersøkelsen for å måle stressnivået i organisasjonen - fra strategisk til operasjonelt nivå.
Det er mulig å supplere våre forskningsbaserte spørsmål med egne bedriftsspesifikke stressrelaterte spørsmål og tilpasse konseptet til deres spesifikke fokusområder. Dere vil også kunne bruke Ennovas referansenormer til å sammenligne resultatene på de forskningsbaserte spørsmålene.
Vår tilnærming er velprøvd, basert på forskning og data, og sikrer full konfidensialitet for de ansatte.
Hvis du ønsker å løse problemet med arbeidsrelatert stress i organisasjonen, må du være klar over at tall og data alene ikke vil utgjøre noen positiv forskjell i organisasjonen. Du trenger en forståelse av mønstrene, resultatene og hvorfor arbeidsrelatert stress eksisterer i organisasjonen. Det krever menneskelig støtte og coaching.
Ennovas eksperter på mentalt velvære hjelper deg med å hente ut verdi fra datainnsikten, legge til rette for de vanskelige samtalene og begynne å bevege deg mot et stressfritt arbeidsmiljø.
Du får målrettet kompetanse om hvordan du kan bistå på bedriftsnivå, ledergrupper, enkeltledere, team og enkeltpersoner.
Gjennom en databasert tilnærming og med full konfidensialitet hjelper vi deg med å identifisere om stress er et problem i organisasjonen din eller ikke.
Tiltak må settes inn der man opplever stressutfordringen, enten det er i hele organisasjonen, i et team eller hos bestemte ledere/medarbeidere.
Stressintervensjoner med et kollektivt perspektiv, inkludert teambasert og ledelsesfokus, gir mer bærekraftige forbedringer enn kun individuelle perspektiver.
Å håndtere stress på arbeidsplassen har mange positive sider. Det reduserer stressrelatert fravær, reduserer turnoverkostnadene, øker medarbeidernes engasjement og styrker organisasjonens omdømme.
Engasjerte medarbeidere blir lenger, skaper en positiv arbeidskultur og tiltrekker seg de beste talentene, noe som fører til langsiktige besparelser og et sterkt, konkurransedyktig varemerke.
Avhengig av bedriftens modenhet er det også mulig å se resultatene på teamnivå og få mer presis innsikt i fordelingen av resultatene - selvfølgelig med konfidensialitet i behold. Denne muligheten gir deg et utgangspunkt for å åpne opp for de sårbare samtalene.
Håndtering og håndtering av stress på arbeidsplassen er en sensitiv disiplin, og vi arbeider med ansatte som mulig befinner seg i en svært sårbar personlig situasjon. Hvis bedriften din ikke er moden nok, anbefaler vi derfor ikke å offentliggjøre resultater og innsikt på teamnivå.
Ta kontakt med teamet vårt i dagog hjelp organisasjonen din med å transformere |
