Utrusta HR för att leda organisatoriska förändringar

Som HR Business Partner er du i spissen av virksomheten og har rollen som den som skal integrere forretningsstrategien med personalpolitikken. I tett samarbeid med virksomheten skal du initiere og stimulere til endring.

For å kunne lykkes med omstillingsprosesser er det avgjørende at motivasjonen og engasjementet i organisasjonen blir mobilisert. Du vet at engasjement er avgjørende for å kunne virkeliggjøre strategien og målene til virksomheten. Vi hjelper personalavdelingen til å hjelpe virksomheten og til å bli den ettertraktete og foretrukne partneren i endringsprosessen.

- og gir merkbare resultat på bunnlinja
Ved å kombinere data, relevante verktøy og prosesser hjelper vi personalavdelingen din til å posisjonere seg som en foretrukken partner som stimulerer endring og leverer gode resultat på bunnlinja. Kombinasjonen av lokal og virtuell opplæring er et effektivt utgangspunkt som er enkelt å iverksette og skalere, og som gir gjennomslag både lokalt og globalt.

Mål effektiviteten til ledergruppen din

Vår tilnærming til effektivitet og utvikling i ledergrupper er basert på forskning som viser at hvorvidt ledergruppen lykkes, avhenger av teamets evne til å etablere delt Direction, Alignment and Commitment (DAC) som utgangspunkt for å generere resultat.

Som ledergruppe får dere innsikt i egen evne til å skape delt DAC. Undersøkelsen gir deg en databasert snarvei til å forstå hvilke styrker og forbedringspunkt ledergruppen har. Resultatene danner dermed et solid grunnlag for utviklingsprosessen videre.

For å kunne legge til rette for dialog i team der det er mye frustrasjon og blandete følelser, trenger vi spesielle HR-verktøy som kan belyse teamlederskap, kollegialt samarbeid, ansvarsfordeling og gruppedynamikk.
Vi gir HR-avdelingen opplæring som gjør dem i stand til å følge opp og legge bedre til rette for utviklingsprosessen.