People Analytics: Översätt data om anställda

Koppla företagsmålen till er kompetensplan

I en värld där kompetenta medarbetare är den främsta tillgången hos de flesta organisationer, så är de även den främsta drivkraften för de flesta affärsmålen. Att attrahera, utveckla och behålla personal finns på högsta ledningens agenda i de flesta ledningsteam, men listan på möjliga initiativ är oändlig, medan resurserna inte är det.
Vi hjälper er omvandla affärsstrategier till kompetensprioriteringar och relevanta medarbetarmätningar.

Målinriktad People Analytics gör att HR och verksamhetsledare kan exakt fastställa grundorsaken till kompetensproblem och även upptäcka organisationens största styrkor och möjligheter.

Få de insikter som behövs för att fatta strategiska beslut

Vårt People Analytics-team är experter på att ta fram faktabaserade beslutsunderlag för att lösa de allra viktigaste organisationsförändringarna.

Vi sammanför HR-data, företagsresultat och medarbetarundersökningar och gör om dem till relevanta hypoteser och engagerande berättelser. Beroende på era behov kan Ennova även hjälpa er utforma och genomföra målinriktade åtgärdsplaner baserade på analysresultaten. Våra erfarna experter kan hjälpa er med analyser inom en mängd olika ämnen, t.ex.:

Employee Experience
Mångfald och inkludering
Personalomsättning och att behålla anställda

Span of Control
Kompetensgenomgång
Psykologisk trygghet
Belöningsanalyser

Fånga hela medarbetarupplevelsen

Plattformen har utvecklats med och för människocentrerade organisationer och är er åtkomstpunkt för alla era Employee Experience-behov. Från medarbetarengagemang till 360°-feedback, Pulse-undersökningar, arbetsplatsbedömningar och hela medarbetarresan. Gå från resultat till varaktiga förändringar.

Inkludering och mångfald som strategisk prioritering

Detta fokus drivs både av oräkneliga dokumenterade fördelar som kommer med en blandad arbetskraft, men även från ökade förväntningar från både medarbetare och externa aktörer. Vissa kanske frestas att öka mångfalden genom att helt enkelt ta in en mer varierad grupp av nya medarbetare.

Att öka mångfalden i sig medför däremot inga fördelar om alla typer av medarbetare inte inkluderas och bjuds in för att bidra med sina unika perspektiv. Med People Analytics hjälper vi er få en översikt över er nuvarande ställning inom inkludering och mångfald genom att kombinera medarbetare och prestationsdata med engagemangsresultat från undersökningar. Resultaten gör att ni kan fastställa exakt var och hur ni kan sätta in riktade initiativ och skapa en realistisk och effektiv strategi för inkludering och mångfald.

KONTAKTA OSS

Redo att ta nästa steg?

Agera och förbättra arbetslivet
Om du har några frågor är du välkommen att kontakta mig så återkommer jag till dig.

Morten Lindholm Uth, Head of Relationship Management/ Research & Insights:

Läs mer om våra produkter och tjänster inom EX

Vi förbättrar medarbetarupplevelsen genom beprövad, konkret och engagerande rådgivning. Vi tror att förändringar sker nerifrån och upp. Det är därför vi stärker och engagerar era chefer och team för att få saker gjorda. Från undersökningar av medarbetarengagemanget till 360°-feedback, Pulse-undersökningar, arbetsplatsbedömningar och hela medarbetarresan.

LEADUP

Maksimer ledernes potensial med denne nettbaserte plattformen for profesjonell coaching, som er utviklet for å få folk til å vokse.

MEDARBETARUNDERSÖKNING

Få viktiga och användbara insikter med en undersökning om medarbetarengagemang som låter dig förbättra medarbetarnas upplevelse och företagets resultat.