HANTERA STRESS PÅ ARBETSPLATSEN MED VÅR VERKTYGSLÅDA MED INSIKTER OCH ÅTGÄRDER
Förebygg arbetsrelaterad stress och skapa en balanserad arbetsplats så att dina medarbetare kan prestera sitt bästa. Medarbetarna går till jobbet som hela människor, inklusive privata angelägenheter som kan ligga utanför din kontroll som arbetsgivare. Att lösa arbetsrelaterad stress är både en individuell och kollektiv ansträngning - anställd, team och chef som ett minimum.
Genom en databaserad metod och med full sekretess för medarbetarna hjälper vi dig att identifiera om stress är ett problem i din organisation eller inte.
Vi använder forskningsbaserade frågor och kompletterar med företagsspecifika "KPI"-frågor vid behov.
Insatserna måste sättas in där du upplever stressutmaningen, oavsett om det är i hela organisationen, i ett team eller hos specifika chefer/medarbetare.
Våra utbildade experter inom mentalt välbefinnande hjälper dig att utbilda utvalda medarbetare i din organisation i stresshantering.
Stressinterventioner med ett kollektivt perspektiv, inklusive teambaserat och ledarskapsfokus, ger mer hållbara förbättringar än enbart individuella perspektiv.
Att placera medarbetaren i samma företagsmiljö efter att ha arbetat med stress kommer att öka risken för att samma problem uppstår igen senare.
LÄGGA TILL STRESSRELATERADE FRÅGOR I DINA BEFINTLIGA ENKÄTER
Integrera enkelt våra stressrelaterade frågor i din medarbetarundersökning eller WPA-undersökning för att mäta stressnivåerna i organisationen - från strategisk nivå till operativ nivå.
Det är möjligt att komplettera våra forskningsbaserade frågor med egna företagsspecifika stressrelaterade frågor och anpassa konceptet till era specifika fokusområden. Du kommer också att kunna använda Ennovas benchmark-normer för att jämföra dina resultat på Ennovas forskningsbaserade frågor.
Vår metod är beprövad, baserad på forskning och data, och garanterar fullständig sekretess för de anställda.
ARBETA MED STRESS BASERAT PÅ DATA
Om du vill lösa problemet med arbetsrelaterad stress i din organisation måste du vara medveten om att siffror och data i sig inte kommer att göra någon positiv skillnad i din organisation. Du behöver en förståelse för mönstren, resultaten och varför arbetsrelaterad stress existerar i din organisation. Det kräver mänskligt stöd och coachning.
Ennovas utbildade experter inom psykiskt välbefinnande hjälper till att utvinna värde från datainsikterna, underlättar de svåra samtalen och börjar röra sig mot en stressfri arbetsmiljö.
Du får riktad kompetens om hur du kan hjälpa till på företagsnivå, chefsgrupper, enskilda chefer, team och individer.
MINSKA KOSTNADERNA FÖR PERSONALOMSÄTTNING, ÖKA ENGAGEMANGET OCH FÖRBÄTTRA ER IMAGE
Att ta itu med stress på arbetsplatsen har många positiva effekter. Det minskar stressrelaterad frånvaro, minskar kostnaderna för personalomsättning men ökar också medarbetarnas engagemang och förbättrar organisationens rykte.
Engagerade medarbetare stannar längre, skapar en positiv arbetskultur och lockar till sig topptalanger, vilket leder till långsiktiga besparingar och en stark, konkurrenskraftig varumärkesimage.
FÅ INSIKTER I RESULTATEN PÅ TEAMNIVÅ
Beroende på företagets mognadsgrad är det också möjligt att se resultaten på teamnivå och få mer exakta insikter i hur resultaten fördelar sig - naturligtvis med bibehållen sekretess. Denna möjlighet ger dig en utgångspunkt för att öppna de sårbara samtalen.
Att hantera och bemöta stress på arbetsplatsen är en känslig disciplin, och vi arbetar med medarbetare som potentiellt befinner sig i en mycket känslig personlig situation. Om ditt företag inte är tillräckligt moget rekommenderar vi därför inte att resultat och insikter offentliggörs på teamnivå.
