Skapa en hälsosammare och mer balanserad arbetsplats. Vår metod för stresshantering kombinerar datadrivna insikter med expertcoachning för hållbara resultat.
Integrera enkelt våra stressrelaterade frågor i din medarbetarundersökning eller WPA-undersökning för att mäta stressnivåerna i organisationen - från strategisk nivå till operativ nivå.
Det är möjligt att komplettera våra forskningsbaserade frågor med egna företagsspecifika stressrelaterade frågor och anpassa konceptet till era specifika fokusområden. Du kommer också att kunna använda Ennovas benchmark-normer för att jämföra dina resultat på Ennovas forskningsbaserade frågor.
Vår metod är beprövad, baserad på forskning och data, och garanterar fullständig sekretess för de anställda.
Om du vill lösa problemet med arbetsrelaterad stress i din organisation måste du vara medveten om att siffror och data i sig inte kommer att göra någon positiv skillnad i din organisation. Du behöver en förståelse för mönstren, resultaten och varför arbetsrelaterad stress existerar i din organisation. Det kräver mänskligt stöd och coachning.
Ennovas utbildade experter inom psykiskt välbefinnande hjälper till att utvinna värde från datainsikterna, underlättar de svåra samtalen och börjar röra sig mot en stressfri arbetsmiljö.
Du får riktad kompetens om hur du kan hjälpa till på företagsnivå, chefsgrupper, enskilda chefer, team och individer.
Med en databaserad metod och full sekretess identifierar vi om stress är ett problem i din organisation
Våra experter inom mentalt välbefinnande utbildar utvalda medarbetare i effektiv stresshantering
Stressinsatser med ett kollektivt perspektiv, där team och ledarskap ingår, skapar mer långsiktiga förbättringar än enbart individuella åtgärder.
Att ta itu med stress på arbetsplatsen har många positiva effekter. Det minskar stressrelaterad frånvaro, minskar kostnaderna för personalomsättning men ökar också medarbetarnas engagemang och förbättrar organisationens rykte.
Engagerade medarbetare stannar längre, skapar en positiv arbetskultur och lockar till sig topptalanger, vilket leder till långsiktiga besparingar och en stark, konkurrenskraftig varumärkesimage.
Beroende på företagets mognadsgrad är det också möjligt att se resultaten på teamnivå och få mer exakta insikter i hur resultaten fördelar sig - naturligtvis med bibehållen sekretess. Denna möjlighet ger dig en utgångspunkt för att öppna de sårbara samtalen.
Att hantera och bemöta stress på arbetsplatsen är en känslig disciplin, och vi arbetar med medarbetare som potentiellt befinner sig i en mycket känslig personlig situation. Om ditt företag inte är tillräckligt moget rekommenderar vi därför inte att resultat och insikter offentliggörs på teamnivå.
Ta kontakt med vårt team idagOm du har några frågor om hur du kan påverka och utveckla ditt företag |
Prenumerera på vårt nyhetsbrev och håll dig uppdaterad om de senaste trenderna och de bästa och nästa metoderna inom Employee Experience och/eller Customer Experience. Gå med i vårt Ennova Insight-community nu och bli nästa tankeledare.
