Förhindra trakasserier på jobbet med vår trakasserienkät
Att skapa en kultur fri från trakasserier kräver mod och engagemang, men är både avgörande och fördelaktigt för organisationer. Framgång kommer av att kombinera datainsikter med riktade dialogverktyg och utbildning för varaktig förbättring. Utforska våra enkätlösningar här.
Få grepp om den faktiska situationen genom att lägga till trakasserifrågor i din undersökning. Öka din medvetenhet och vidta åtgärder baserat på insikterna.
Ta itu med okända och dolda problem med trakasserier och beteenden och arbeta för en företagskultur fri från trakasserier för att uppnå varaktig förändring.
Agera på den förnuftiga rapporteringen och insikterna under full sekretess. Zooma in på kritiska resultat och erbjud lokal hjälp samt planera en löpande uppföljningsprocess.
TVÅ TYPER AV LÖSNINGAR FÖR TRAKASSERIER
Du kan välja mellan två olika typer av trakasserilösningar, tillägg eller fristående undersökning, beroende på dina behov och erfarenhet av att arbeta med trakasserier i din organisation. Båda lösningarna inkluderar benchmarkingnormer och externa perspektiv.
TRAKASSERIER SOM ETT TILLÄGG TILL DIN ENGAGEMANGSENKÄT
Harassment Add On är en integrerad dimension i din medarbetarundersökning. Det är en standardmetod med beprövade frågor och professionell rådgivning genom hela processen.
Endast anställda som har upplevt trakasserier får ytterligare detaljerade frågor som "Från vem", "Har du pratat med någon om det" etc. Du kan också välja att lägga till extra dimensioner som "Vittne till".
TRAKASSERIER SOM FRISTÅENDE
Den skräddarsydda trakasseriundersökningen erbjuder mer flexibilitet när det gäller en fullständig och djupgående kartläggning av trakasserier i din organisation. Baserat på Ennovas beprövade och kundspecifika frågor identifierar undersökningen dolda och okända aspekter av trakasserier i din organisation.
Ni får professionell rådgivning under hela processen och baserat på resultaten från er undersökning. Om du väljer den här lösningen rekommenderar vi att du har en viss nivå av organisatorisk mognad när det gäller att arbeta med trakasserier.
FÖRBÄTTRA MEDARBETARNAS TILLFREDSSTÄLLELSE OCH PRODUKTIVITET SAMT MINSKA REKRYTERINGSKOSTNADERNA
Att fokusera på trakasserier på arbetsplatsen ger flera fördelar, t.ex. ökad medarbetarnöjdhet, minskade kostnader för personalomsättning och rekrytering samt ökad produktivitet. Genom att genomföra en undersökning om trakasserier kan ni skapa en bas för att kommunicera om trakasserier och identifiera problemområden.
