Förbättra ledarskapet med omfattande 360° feedback

Ennovas 360-graders feedback är ett flexibelt och lättanvänt verktyg för ledarskapsutvärdering som ger värdefulla insikter och engagerande rapportering. 360-feedbackverktyget säkerställer konfidentialitet och är öppet för decentraliserad nominering och extern granskning, bland annat obegränsat antal utvärderare. Allt för att det ska vara mer meningsfullt för den aktuella ledaren

Öka möjligheten för medarbetarna att driva den egna utvecklingen

Vårt 360-utvärderingskoncept är beprövat och klart för användning. Det kan kombineras med organisationens egna ledarskapsprinciper. Den korta tiden från nominering av utvärderare till resultat förser chefen snabbt med värdefulla insikter. För största möjliga effekt kan vår 360°-utvärdering kombineras med ett snabbare feedbackmöte från Ennova Leadership & Team Development.

360-graders feedback är utformat för att vara ett enkelt och lätt tillvägagångsätt för att mäta ledarskap. Välj antingen den fördefinierade undersökningen (som bygger på vårt fördefinierade ledarskapsramverk och bekräftats av våra ledande ledarskapsexperter) eller skräddarsy efter er organisations egna ledarskapsprinciper. Eller så kan ni välja att kombinera båda. Allt är upp till er.

Allt ni behöver för att börja är att förse oss med namn och e-postadresser tillhörande de fokuspersoner som ska utvärderas! Resten ordnar vi.

Med Ennovas 360°-feedback har ni undersökningar på begäran. Oavsett om ni behöver inleda 1 eller 100 undersökningar, på en och samma gång eller då och då, är vi redo att hjälpa er komma igång. Det innebär att ni kan spara tid, pengar och resurser på undersökningen. Och investera mer i att se till att åtgärder tas efter undersökningen.

Chefer får i realtid se identifierade styrkor och förbättringsområden. Vårt planeringsverktyg för åtgärder låter era medarbetare skapa åtgärder i en onlineplattform. Era medarbetare kan exportera och dela den individuella åtgärdsplanen med andra.

Vårt individuella bedömningsverktyg ger era medarbetare möjlighet att fastställa rätt fokusområden. Vi erbjuder en intuitiv plattform, som snabbt och enkelt visar var ni ska fokusera era utvecklingsinsatser.

Bli certifierad i undersökningsbaserad handledning

Våra Leadership & Team Development-konsulter har utvecklat ett tränings- och certifieringsprogram för HR. Som experter på 360-graders feedback för att förbättra ledarskapsprestationen kan de träna er i att genomföra undersökningsbaserad handledning med fokus på två områden:

- Genomförande av effektiva individuella handledningsmöten med 360º-feedback.

- Främjande av gruppdiskussioner i situationer där det råder skiljaktigheter/glapp mellan chefens egen uppfattning och uppfattningen hos svarsgruppen.