Maksimer effekten av lederteamet deres og styrk deres evne til å nå felles mål. Vår velprøvde tilnærming muliggjør alignment, engasjement og resultater.
33 % av all tid som blir brukt på møter i lederteam, blir oppfattet soms lite produktiv og som sløsing med tid. Effektive lederteam er av stor betydning for effektiviteten i virksomheten som helhet og for engasjementet til både ansatte og ledere. Et sterkt lederteam som samarbeider godt, er avgjørende både for samarbeid på tvers av avdelinger og for å kunne iverksette og gjennomføre selskapets overordnete strategi.
I Ennova hjelper vi deg med å forbedre ledergruppens effektivitet og styrke deres evne til å skape felles Direction, Alignment and Commitment (DAC). Dette sikrer et genuint operativt fokus fra begynnelsen av og hjelper teammedlemmene med å skape:
Direction: Ved å finne engasjerende og klare felles mål og oppgaver i teamet
Alignment: Ved å sikre riktig balanse mellom delt oppfatning om samarbeid, prosess og organisasjonsstruktur
Commitment: Ved å ta felles ansvar for felles mål og ved å bli enige om hvordan, når og i hvilke sammenhenger teamet skal involvere organisasjonen for å få alle med på laget
Mål effektiviteten til ledergruppen din
Vår tilnærming til effektivitet og utvikling i ledergrupper er basert på forskning som viser at hvorvidt ledergruppen lykkes, avhenger av teamets evne til å etablere delt Direction, Alignment and Commitment (DAC) som utgangspunkt for å generere resultat. Som ledergruppe får dere innsikt i egen evne til å skape delt DAC.
Undersøkelsen gir deg en databasert snarvei til å forstå hvilke styrker og forbedringspunkt ledergruppen har.
Resultatene danner dermed et solid grunnlag for utviklingsprosessen videre.
Vi tar utgangspunkt i ledergruppens og organisasjonens mål og utarbeider et utviklingsprogram som tar tak i utfordringene som er identifisert (f.eks. basert på vurdering av ledergruppen).
Hjelp til å planlegge og legge til rette for møter og diskusjoner med ansatte. Ved skape en felles forståelse av teamets styrker og utfordringer sikrer du at tema som ellers ikke blir diskutert, blir tatt opp. Ved å vise personlig engasjement er dere allerede på god vei til å bli et team som samarbeider bedre
Designed for simplicity and effectiveness, LeadUp is the perfect solution for organizations aiming to strengthen leadership capabilities without complexity. Our straightforward process ensures that each leader receives personalized and impactful coaching that aligns perfectly with their specific roles and challenges. Basically, there are three steps:
Choose between our substantial question library with validated questionnaire modules or customized modules.
Decide when and how often to engage with your coach online to best suit your calendar.
Now, the only thing left is to start your development process with the help of our certified leadership coaches.
Styrk konkurranseevnen, og skap verdi for de ansatte og virksomheten
Ved å kombinere data, relevante verktøy og prosesser hjelper vi personalavdelingen din til å posisjonere seg som en foretrukken partner som stimulerer endring og leverer gode resultat på bunnlinja. Kombinasjonen av lokal og virtuell opplæring er et effektivt utgangspunkt som er enkelt å iverksette og skalere, og som gir gjennomslag både lokalt og globalt.
Vår Employee Experience-plattform er utviklet i samarbeid med noen av verdens ledende organisasjoner for å gi deg alt du trenger for å forbedre medarbeideropplevelsen. Fra engasjementsmålinger og 360°-tilbakemeldinger til pulsundersøkelser og arbeidsplassvurderinger - få innsikt som gjør en forskjell, og hjelp ledere og team med å skape varige endringer.
Akselerert ledelsesutvikling
Fast Track er vår tilnærming til akselerert ledelsesutvikling for ledere som kan ha nytte av litt hjelp til å utvikle seg i rollen. Ved å kombinere selve kursøktene med å anvende kunnskapen i det praktiske hjelper Fast Track ledere til å utvikle seg og støtter dem med tett oppfølging i en kortere periode. Ved å involvere nærmeste leder og HR sikrer du best mulig effektivitet, samordning og støtte.