Forsterk medarbeiderstemmer og styrk engasjementet

Medarbeidermålingen vår er basert på kunnskap om menneskelig atferd og utviklet i samarbeid med flere av våre internasjonale kunder. Med den engasjerer du medarbeiderne og hjelper dem til å iverksette tiltak som gjør at de yter sitt beste.

Vi bruker markedsledende statistikk, AI og tekstanalyse til å veilede ledere og ansatte gjennom resultatene og utarbeide tilpassete tiltak. Den enkelte leder får god oversikt – både over sitt eget team og over resultat og trender i organisasjonen som helhet.
Dette gir deg et solid grunnlag for å velge riktige tiltak for å stimulere de ansattes involvering og ytelse.

Er du opptatt av å holde trøkket oppe etter medarbeiderundersøkelsen? Ønsker du å opprettholde fokus på tiltakene året igjennom ved å gjennomføre regelmessige undersøkelser? Legg til Pulse-løsningen i porteføljen, og følg opp strategisk viktige tiltak, svake resultat og murring blant medarbeiderne.

Dermed kan du ta pulsen på virksomheten og tilpasse tiltak som gir varige endringer.

The Global Employee & Leadership Index™
I mer enn 20 år har ledende internasjonale selskap dratt nytte av vår Global Employee & Leadership Index™.
Modellen bygger på veldokumentert teori om menneskelige ressurser og gjør bruk av analyse av omfattende data fra våre internasjonale undersøkelser. Kombiner konseptet vårt med tema du velger selv, og få oversikt over alle sider av virksomheten.

Med denne modellen får du globale benchmarks som er relevante for den demografiske variasjonen blant dine medarbeidere og i din bransje.

Det vanskeligste er å omsette kunnskap i tiltak. Hvordan hjelper du lederne til å respondere på riktig måte?
Vi veileder lederne dine trinn for trinn, setter resultatene inn i en sammenheng og kommer med tilpassete forslag til tiltak basert på omfattende datasett om medarbeiderne, innspill fra ledende organisasjonspsykologer og mange års erfaring med samarbeid med internasjonale ledere.

På denne måten rettleder vi lederne dine og hjelper dem å finne ambisiøse – men oppnåelige – mål og forbereder dem på å gå i dialog med de ansatte.